针对新入职员工,企业在提供系统入职训练的同时,还会为每位新人安排一名业务骨干或办理人员作为导师,以帮助新员工熟悉企业情况、业务流程、规章准则,带动新同事快速融入化肥大家庭。
卓越学院作为化肥企业专业训练机构,时刻眷注员工的职业发扬,针对员工的不同需求建立多层次的训练体系,帮助员工在职业发扬中持续提高专业技巧和个人素养,并获得更好的职业发扬。
借助外部训练机构、企业内部讲师以及内部E-Learning平台,化肥企业卓越学院为员工提供广泛的课程,包括:领导力训练、市场营销、生产办理、人力资源、财务办理、个人技巧、职业健康等。对于优秀员工,企业还会提供EMBA、MBA、出国交流等研习资源。
化肥企业建立了健全的内部招聘准则,为员工提供内部岗位轮换的机会和广阔的职业发扬平台。此外企业在不同业务单元建立轮岗研习基地,大力推行轮岗筹划,增强上下交流,致力于培养了解业务一线的后备人才。
企业推行多序列、多层次的职业发扬通道,建立公平、公布、公正的选拔、评估和晋升体系,为员工发扬提供有力保障。员工可以结合自身特点和专长,选择适合自己的职业发扬方向,实现个人成长。 企业主张任人唯能,而与工作年限的积累无关。高绩效和高潜力的员工会得到企业认可,并获得更多的工作历练和研习机会。
XML 地图 | Sitemap 地图